摘要：行为心思学上有一个闻名的行为心理学“保龄球效应”。便是保龄一个人期望得到别人的必定 、欣赏,球效是每一个人的正常心思需求。

　　行为心思学上，行为心理学有个闻名的保龄“保龄球效应” 。

　　两名保龄球教练别离练习各自的球效队员
。他们的行为心理学队员都是一球打倒了7只瓶。

　　教练甲对自己的保龄队员说："很好！打倒了7只。球效"

　　他的行为心理学队员听了教练的赞扬很受鼓动
，心里想
，保龄下次必定再加把劲 ，球效把剩余的行为心理学3只也打倒 。

　　教练乙则对他的保龄队员说 ："怎么搞的！还有3只没打倒。球效"

　　队员听了教练的责备 ，心里很不信服 ，暗想 ，你咋就看不见我现已打倒的那7只 。

　　成果 ，教练甲练习的队员成果不断上升 ，教练乙练习的队员打得一次不如一次。

　　期望得到别人的必定
、欣赏，是每一个人的正常心思需求。

　　而面临责备时 ，不自觉地为自己辩解
，也是正常的心思防卫机制
。

　　一个成功的管理者
，会尽力去满意部属的这种心思需求
，协助部下解决困难 。

　　相反 ，专爱挑部属的缺点
，或许只能打败部属。

　　操作实务:。

　　期望得到别人的必定、欣赏，是每一个人的正常心思需求。而面临责备时
，不自觉地为自己辩解 ，也是正常的心思防卫机制。 一个成功的管理者，会尽力去满意部属的这种心思需求，对部属亲热，鼓舞部下发挥创造精神 ，协助部下解决困难。相反，专爱挑部属的缺点，靠发威震撼部属的管理者，或许真的能够打败他的部下。

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